労働基準法第２条１項２項

第１条１項
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
２項
労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

「労働協約」「就業規則」「労働契約」、これらの文言の意味は完全に理解するようにしてください。
労働契約
労働組合と使用者（またはその団体）との労働条件等に関する協約。
書面により作成し、両者が署名または記名・押印することで成立。
就業規則
使用者が労働基準法に則り作成し、労働基準監督署に届け出る規則。
常時１０人以上の労働者を使用する使用者には作成・届出義務がある。
労働契約
使用者と労働者との間で結ばれる契約。
　　　　　　　　　　　
効力の大きさは、労働契約＞就業規則＞労働契約となっています。
なお、前回の第1条、今回の第2条は、訓示的条文と呼ばれ、違反行為があっても罰則はありません。

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労働基準法第２条１項２項